在今年高考結(jié)束后的一周時間里，論霸屏的熱度，全國1卷的高考作文絕對榜上有名。

擬設(shè)班級舉行讀書會，要求答卷人以發(fā)言稿的形式談?wù)剬R桓公、管仲、鮑叔三人中的哪一位感觸最深。一時間，管鮑之交的惺惺相惜，齊桓公從善如流的容人之量，引發(fā)全網(wǎng)的關(guān)注和熱議。

不可否認，齊桓公九合諸侯，不以兵車，終成一代霸業(yè)，“人才”管仲寫下了濃墨重彩的一筆?？v觀歷史，凡是知人善用的君王如漢高祖劉邦、唐太宗李世民等都一匡天下，可見不拘一格降人才的“人才”有多重要。放在今天的酒業(yè)發(fā)展中，“人才興業(yè)”的理論仍舊行得通。這從近期酒企的高薪招聘，開打“人才戰(zhàn)”中可以窺見一斑。

7月7日，茅臺學(xué)院發(fā)布招聘公告。在有關(guān)薪酬待遇中明確注明碩士研究生年薪不低于14萬元，博士研究生（副教授職稱）年薪不低于20萬元，且按標準給予一定的住房、購房和安家補貼。在薪酬方面，茅臺學(xué)院延續(xù)了茅臺集團招聘一貫的“大手筆”，不僅看重學(xué)歷，還求賢若渴。

而就在三天前，茅臺集團旗下的全資子公司——習(xí)酒也發(fā)布了招聘公告。這也是繼4月招聘220人之后，習(xí)酒再次招人。值得關(guān)注的是，與以往“高學(xué)歷”、“專業(yè)度”的招聘條件相比，這次習(xí)酒的招聘將人才鎖定在了籃球特長人員，不僅要求年齡在18周歲至24周歲，并且學(xué)歷放寬到高中、中專及以上。從招聘崗位來看，酒企的目光已經(jīng)不再僅僅聚焦于生產(chǎn)類、管理類、銷售類的崗位，有特長類的年輕化人才，酒企同樣渴望。

有企業(yè)“花式”招聘人才，自然就有企業(yè)“放大招”地留住人才。7月1日，貴州醇酒業(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理朱偉在其個人頭條號上發(fā)布消息稱，即日起，貴州醇全員漲薪10%且連漲5年。在酒水行業(yè)依舊還在討論如何走出新冠肺炎疫情帶給企業(yè)的困局時，貴州醇高調(diào)宣布全員漲薪，不僅為自己的員工打了一劑暖心針，也將強有力的發(fā)展前景和品牌背書巧妙地“滲透”給了消費者。

對激烈的酒業(yè)競爭來說，如何開疆拓土，走出好酒也怕巷子深的銷售壁壘，除了要不斷吸引高精尖的“新”人才，也要漲薪留住穩(wěn)定的“老”人才。著名武俠作家古龍曾寫道：“最了解你的人往往不是你的朋友，而是你的對手。”顯然，避免給對手輸送人才，防止人才流失同樣也很重要。

近年來，為配合釀酒事業(yè)發(fā)展，我國不少大專院校、中專、技校陸續(xù)設(shè)立相關(guān)專業(yè)，不僅涉及白酒領(lǐng)域，葡萄酒學(xué)科建設(shè)也逐漸完善，從“前端”的生產(chǎn)釀造到“后端”的市場營銷與服務(wù)，都緊扣國家經(jīng)濟社會發(fā)展所涌現(xiàn)出來的新需求、新業(yè)態(tài)。教育部先后新增酒類相關(guān)專業(yè)，不僅完善了高素質(zhì)的酒業(yè)人才教育體系，也彌補了酒類銷售、管理、服務(wù)等方面的人才短板。

此外，中國輕工業(yè)聯(lián)合會、中國酒業(yè)協(xié)會甚至專業(yè)的白酒、葡萄酒教育培訓(xùn)機構(gòu)紛紛在各省市舉辦多種形式的技術(shù)培訓(xùn)班，開展職業(yè)技能認證考核，為釀酒技藝的傳承、發(fā)展與人才隊伍素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，都起到了巨大的推動作用。

從國家到行業(yè)，一系列關(guān)于人才工作的重要講話及部署，都揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義。

可以預(yù)見，隨著酒業(yè)集中度的不斷提升，酒業(yè)競爭將不再局限于品牌、產(chǎn)品、渠道、市場等常規(guī)賽道的“你爭我先”，而是進入企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略等更深層次的“軟實力”競爭。繁榮酒業(yè)經(jīng)濟，還需“開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。