在所有上市白酒企業(yè)中，今世緣目前堪稱“百億”以下第一名。這也意味著其身上肩負著沖刺百億的重擔，也因此，今世緣在今年多有動作，加快了發(fā)展速度。

7月31日，今世緣發(fā)布《2020年股票期權(quán)激勵計劃（草案變更）》，擬向激勵對象授予770萬份股票期權(quán)，約占本計劃草案公告時公司總股本12.55億股的0.614%。該計劃授予的激勵對象不超過345人，授予的股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為2022-2024年，對標企業(yè)包括貴州茅臺、山西汾酒、口子窖、舍得酒業(yè)、水井坊、迎駕貢酒、老白干酒、金徽酒、金種子酒、會稽山。

今年4月，另一白酒上市企業(yè)老白干酒，也同樣披露了2022年限制性股票激勵計劃（草案），預計激勵計劃授予的限制性股票數(shù)量不超過1774萬股，約占總股本的1.98%。

有業(yè)界人士評述：股權(quán)激勵計劃，在于將核心人員的利益與企業(yè)發(fā)展相綁定，有利于激發(fā)積極性，為快速發(fā)展提供精神和物質(zhì)基礎(chǔ)。

更早之前，2018年，五糧液以非公開發(fā)行股票的方式向不超過10名投資者發(fā)行了8560萬股人民幣普通股股票，占公司總股本的2.206%，發(fā)行價格為21.6元/股——后來五糧液的股價一度超過200元。

這樣的股權(quán)激勵也對五糧液走上快速發(fā)展道路起到了相當?shù)淖饔谩?/span>

不光有股權(quán)激勵，今世緣針對營銷人才的重金招聘計劃，也顯示了其以經(jīng)濟利益推動企業(yè)快速向前的企圖。今年4月，今世緣以百萬年薪招聘高溝酒業(yè)銷售有限公司總經(jīng)理，今年6月，今世緣酒業(yè)發(fā)布營銷高層次人才招聘計劃，因發(fā)展需要，擬以30萬-100萬年薪公開招聘營銷高層次人才8名。

與此相適應的是，今世緣調(diào)整優(yōu)化了公司部分內(nèi)部組織機構(gòu)，實施分品牌事業(yè)部制，市場部更名為品牌管理部，銷售部更名為銷售管理部，國緣V9事業(yè)部更名為國緣V系事業(yè)部，省外工作部更名為省外事業(yè)部，新設(shè)立國緣事業(yè)部、今世緣事業(yè)部、效能辦。

從延攬人才到機構(gòu)調(diào)整，從股權(quán)激勵到“百日大會戰(zhàn)”，今世緣想要快速突破百億的雄心越來越明顯 。只因為從市場形勢到品牌發(fā)展態(tài)勢，從各個方面來講，今世緣都已經(jīng)被擺到了一個分外受人矚目的位置。

2021年報顯示，古井貢酒以132億元的營收位列百億俱樂部最后一位。古井貢以下，則以今世緣為第一，其當年度營收達到64億元。其他諸如口子窖、舍得、水井坊、迎駕貢、老白干······均在今世緣之下。

按照業(yè)內(nèi)普遍觀點，100億為一線酒企的門檻，30億-50億元為強勢區(qū)域型企業(yè)、二線企業(yè)的標準。那么以此衡量，今世緣恰好處在兩者中間。

一方面，今世緣想擺脫區(qū)域企業(yè)的身份，需要跳脫出50億級，努力向上觸及；另一方面，在行業(yè)強分化的態(tài)勢下，拿到百億俱樂部的門票、實現(xiàn)全國化是企業(yè)自身優(yōu)勢地位的重要保障，今世緣顯然也要實現(xiàn)這一目標。

縱向考察今世緣這5年來發(fā)展軌跡，可謂有失有得。

2017年，今世緣營收規(guī)模約為29億元，利潤接近9億元。同年，汾酒營收規(guī)模約為今世緣的2倍，但是兩者利潤較為接近（汾酒為9.44億元）。但是到了2021年，汾酒的營收約為今世緣的3倍，利潤約為今世緣的2倍還多，汾酒的發(fā)展速度遠超今世緣，差距被拉大。

5年前營收規(guī)模在今世緣之上的口子窖和迎駕貢，如今則落后于其。這說明今世緣的發(fā)展速度優(yōu)于這兩家企業(yè)。

從省內(nèi)市場的態(tài)勢來看，整合雙溝、洋河后的蘇酒集團，已經(jīng)對今世緣形成重壓，對今世緣來說，如何在保有華東基本盤的基礎(chǔ)上實現(xiàn)全國擴張，也是一個重要課題，這也成為其急切實施股權(quán)激勵計劃的重要背景。